Бывшие сотрудницы спортивного бренда Nike обвиняют компанию в дискриминации по половому признаку. Две сотрудницы, работавшие ранее в компании, подали иск на бренд, утверждая, что им выплатили зарплату в два раза меньше, чем мужчинам-коллегам за ту же работу. Также сотрудников мужского пола чаще повышают в должностях. В своем иске женщины добиваются, чтобы компания разработала и установила справедливые стандарты оценки производительности, оплаты труда и принятия решений о продвижении по службе. После подачи иска президент Nike Тревор Эдвардс подал в отставку и в августе 2018 года покинет пост. Истицы уверены, что решение подать в отставку Эдвардс принял лишь из-за того, что в коллективе сложилась крайне неприязненная атмосфера по отношению к женщинам.

c7e13c60a14478ad20293099b062ec3a

Келли Кахилл занимала должность бренд-маркетинг-директора и указала в своем исковом заявлении, что за прошлый год ей заплатили на 20 тыс. долларов меньше, чем ее коллегам-мужчинам. Сара Джонсон – вторая сотрудница, подавшая иск, – утверждает, что в компании существуют сексуальные домогательства. Так, 5 марта исполнительный директор Nike Марк Паркер получил множество анкет от женщин, работающих в штаб-квартире Nike. Группу женщин опросили на предмет того, подвергались ли они когда-либо сексуальному домогательству или дискриминации во время работы в Nike.

P1_1600x800_updatednoCTA

Компания всячески пытается избежать конфликтных ситуаций, утверждая, что они против дискриминации. Представитель Nike подчеркнул, что «компания выступает против дискриминации любого типа и имеет давнюю приверженность к разнообразию и инклюзивности». [su_quote]«Мы стремимся к тому, чтобы у наших сотрудников были конкурентоспособные зарплаты. Подавляющее большинство сотрудников Nike живет в соответствии с нашими ценностями – они уважают других», – заявили представители компании.[/su_quote]
Текст: Ксения Павлюк Оформление: Иванна Петрович
Читайте также: Nike переделал церковь в баскетбольную площадку Анна Винтур разработала дизайн кроссовок для Nike